解除劳动合同后申请工伤认定后怎么赔偿-法师兄

果是在劳动合同存续期间，在工作时间、工作地点、因为工作受伤的当然是可以申请认定工伤的。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

答

果是在劳动合同存续期间，在工作时间、工作地点、因为工作受伤的当然是可以申请认定工伤的。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职...

答

解除劳动合同申请工伤认定后，能在仲裁时效内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间...

根据我国的法律规定，劳动者和用人单位有约定的从约定，没有约定的可以协商。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同终止后，可以在仲裁期限内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者同意履行义务而中断。仲裁时效自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，应当暂停仲裁期限。自暂停期限消除之日起，继续计算仲裁期限。

伤残补助是9个月的本人工资，是平均工资。余下的钱由公司承担。护理费方面，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。你自动解除合同，没有补偿金。对于工伤赔偿这块，你在解除合同时可以申请劳动仲裁。工伤赔偿还包括一次性伤残就业补助，一次性工伤医疗补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二次手术费用都应当由公司承担。