事业单位人员上班路上发生交通事故怎么办？-法师兄

事业单位职工上班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。单位或职工可以申请工伤认定，依法要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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属于工伤，应该享受相应的工亡待遇。建议你们及时申请工伤认定，然后要求工亡待遇。工伤造成死亡的赔偿项目包括：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养...

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事业单位职工上班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。单位或职工可以申请工伤认定，依法要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有...

构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。事故责任划分，在事故赔偿中占据十分重要的作用，需要一定的法律策略与技巧。

有权要求单位和肇事方承担赔偿责任。在上班路上发生交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条可以认定为工伤，对于造成的损害后果，可以依照该条例第三十七条之规定要求赔偿。对于交通事故侵权损害赔偿，可以依照《人赔解释》以及陕西省交通事故损害赔偿标准要求赔偿。提起赔偿的关键证据是工伤认定和交警部门的现场鉴定与责任认定书。可以协商赔偿，也可以调解或起诉。