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有限公司资不抵债后申请破产后,应该在破产财产中优先清偿破产费用和共益债务后,再按顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费...
那么如遇到公司破产这种情况,员工可以得到一些相对应的赔偿,具体有 1、分公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工...
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如果你说的以前的公司和现在的公司是两个不同的主体,则你们以前工作时段的社保由原公司补缴;到新公司工作后的社保则由新公司缴纳;你可以到社保投诉要求以前的公司补缴,如果你们现在还在原公司工作而该公司又不交社保的,你们可以此为由解除劳动关系并要求该公司支付经济补偿金。所以不同的情况有不同的解决办法,建议你来电告知详情,也许我们可以帮到你们。
公司破产没有发工资的,可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼。
企业法人符合破产条件,向法院申请破产,是不需要承担刑事责任的,不需要坐牢。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民法院应当认定其具备破产原因:(一)资产不足以清偿全部债务;(二)明显缺乏清偿能力。相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民法院应不予支持。第二条下列情形同时存在的,人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务:(一)债权债务关系依法成立;(二)债务履行期限已经届满;(三)债务人未完全清偿债务。
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