合同实际履行时间与签订时间不一致时该如何处理

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• 问书面劳动合同时间与实际时间不一致合法吗
  

  通常情况下，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期，劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。书面劳动合同与实际劳动时间不一致时，应分为以下情况处理：首先，书面劳动合同签订前，实际劳动后，劳动关系自实际劳动日起建立。劳动关系建立后按书面劳动合同签订日期，劳动关系建立日期前的书面劳动合同只有合同效力，合同方违反合同的，按《民法》规定追究违反合同的责任。其次，实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。本法还特别规范了这种情况，通过经济措施，能够尽快与工人签订书面劳动合同。

• 问合同时承诺履行与实际履行不一致怎么办
  

  合同的实际履行与签订不一致时，一般情况下，劳动合同自双方签字之日起生效。如果双方根据特定需要在劳动合同中特别约定生效期限或条件，一旦约定的时间或条件成立，劳动合同就生效。生效时间不应早于签名时间。劳动合同未约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时候劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致，应当按照双方实际履行劳动合同的起始时间确认。

• 问劳动合同的起始时间和实际履行时间不一致的怎么解决
  

  根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以说，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。 有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。

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