辞职应该口头好还是书面好

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• 问离职补偿金是好好还是坏好
  

  好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工辞职信应该如何写好
  

  首先要保留交辞职报告的证据，包括辞职意愿，时间。如果没有这些证据，我可以提供以下意见： 由于一些用人单位不接收工人的辞职信，或不承认接收到辞职信，造成工人辞职困难。特提供以下方法供参考： 1、写好辞职信，写明自己的最后工作日期（最少30日后或者迫使解除劳动关系的就写当天日期），签上姓名、日期，然后复印至少3份。 2、一份亲自交给老板；自己保留一份；另一份以特快专递形式寄给老板，在封面的“内件品名”注明：××的辞职书，并在特快专递上写明自己的有效联系方式； 3、保留好特快专递的回执，在寄出的一个月内去邮局打印投递清单作为证据，并保存好与用人单位存在劳动关系的证明，如：合同、厂牌、工卡、工资单等。 4、终止劳动关系后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞职信副本和特快专递的回执和投递清单，向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问合同是口头还是书面的
  

  口头约定和书面合同以书面合同为准，但如果口头协议成立在后，且当事人有证据证明口头协议真实性的，以口头协议为准。根据相关法律规定，当事人可以采取书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。

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