劳动纠纷没证据应该如何办

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• 问劳动纠纷应该如何举证
  

  (一)一般举证范围1、委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明；如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供明；是法人或者其他组织的，应提供、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围：1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、职工违法的有关证据材料等；4、职工的工资、奖金收入情况等；5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。(三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定的条件，人民法院会依照法定程序进行审理和判决。发生劳动纠纷后当事人要特别注意举证。法律规定了劳动者应当举证的范围，劳动者一定要了解相关知识。如果不了解，最好还是问问专业的律师，或者请律师帮助搜集证据。

• 问房产纠纷没上交证据应该如何办
  

  目前在买卖房屋的时候，很多人都会遇到房产纠纷，在处理纠纷的时候如果无法协商，很多人就会通过法律诉讼的方式来维护自己的权益那么房产纠纷没上交证据怎么办呢? 超过举证期限提交的证据不再质证，不被法院采信。 当事人在向人民法院起诉立案时，应将证据材料复印多套，一般将证据原件在交人民法院核实后自行留存，立案时向人民法院提交证据复印件即可。 根据规定，房产纠纷中超过举证期限提交的，视为当事人放弃举证权利;如当事人逾期提交证据材料的，法院一般不组织质证，但对方同意质证的除外。在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证。 到法院打官司主要通过证据来说明事实，打官司不上交证据会有败诉的风险。

• 问劳动纠纷没证据应该怎么办？怎么解决？
  

  《劳动仲裁法》第三十九条关于劳动纠纷没证据的规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

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