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1、公司调岗工资协商不一致而被辞退的有赔偿。调岗调薪就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更,用人单位需与劳动者协商一致才能调岗...
在未协商一致调岗降薪的情况下,员工有权拒绝并要求按照原岗工作原工资发放,若单位拒绝,员工可以单位欠付工资为由解除合同,这种情况下员工可要求单...
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书面表示不同意,继续原岗位上班,并要求按元工资发放。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
1.关于公司的转岗、调薪,公司应当证明你不符合原岗位要求,如因你休假原岗位已经有其他员工,该公司要求你调岗的要求是合法的,调薪则应当根据你公司的具体规章制度根据同工同酬的原则支付你相应的工资。 2.关于支付赔偿款的问题,根据解除合同的不同情形,根据你在该公司的工作年限计算。原则上经济补偿金的计算按照在该公司工作一年支付一个月工资的计算标准。 3.你可以申请劳动仲裁解决,如对仲裁结果不满意再提出诉讼即可。 4.根据你的具体情况应当具体分析解决。
不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从: 一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同,用人单位应当办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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