工伤等级八级对应的赔偿金额是多少？-法师兄

工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被鉴定为八级的，工伤保险基金支付八级伤残为11个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算一次性伤残补助金的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60计算。此外，工伤级别鉴定标准是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（B16180-2006），这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。

答

在交通事故中伤残的，八级伤残等级赔偿金额在治疗终结后可以自行委托鉴定机构做伤残鉴定，也可以请求人民法院制定鉴定机构鉴定，交通事故八级伤残评定...

答

根据相关法律规定,九级伤残所能获得的补偿金额应以工伤人员在发生事故或者被诊断出患有职业病之前的12个月内,每月平均缴纳的工资为依据,乘以9个...

根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工被鉴定为九级伤残,证明其身体受到的伤害比较严重。此时,工伤保险基金和用人单位除了要赔偿劳动者工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金、解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金外,还应支付劳动者一次性伤残补助金和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残补助金,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工本人9个月工资。但是,如果工伤职工的工资过低,各省份会做出相关特殊规定。例如,有些省份规定,如果工伤职工工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%,则以60%作为基数计算。对于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,《工伤保险条例》具体授权各个省、自治区、直辖市人民政府制定具体的标准。目前,各省份规定不一。因此,工伤职工和用人单位应具体参照本省相关具体标准计算这两项赔偿项目,而不是盲目猜测。

每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为7个月工资，住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。

工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。