在一做了10年，现在，公司不再续签，根据应该怎样支付

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• 问我在公司上班10年了，现在想再签一年合同是否是合法的
  

  在单位工作连续满十年的，再次签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。因此，现在签订的一年期的劳动合同，本身就是违法的。你父亲可以要求签订无固定期限劳动合同。另外，没有签订劳动合同并不代表不存在劳动关系，劳动关系从你父亲进单位上班之日起就已经成立。而单位未与你父亲签订劳动合同，应当从用工之日起一个月后支付双倍的报酬。

• 问合同一年一签，但现在公司不续签，我该怎么办？
  

  马先生也来电反映，他已经在一家国企工作了17年，合同一年一签，只是单位已经明确表示今年12月31日合同到期之后，不再跟他续约。 广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示 ：这两位读者都是在国企工作的农民合同制工人。国务院1993年发过一个规定 ，明确规定，国有企业和合同制农民工合同期满终止劳动合同的，也要给予经济补偿。 补偿办法按照每工作满一年支付一个月工资。马先生可以根据这一条款，向公司要求经济补偿。 公司不同意的话，可向劳动部门申请仲裁。 那我也可以用国务院1993年发过一个规定来要求公司经济补偿吧。

• 问我在公司做了10年，要是从来不做了，现在辞职了公司不给工资怎么办
  

  辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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