相关问答
保护未成年人的相关规定法律有:《劳动法》第十五条:规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未...
保护未成年人的相关规定法律有:《劳动法》第十五条:规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未...
大家都在问查看更多
如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签的合同符合法定有效条件就具有法律效益;如果是八周岁以上的未成年人,签的合同需要法定代理人追认才具有法律效益;不满八周岁的未成年人签订的合同是没有法律效力的。
根据劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》,对未满16周岁的学生,在进行生产实习时的劳动时间规定为,第一学年每天不得超过6小时;第二学年每天不得超过7小时;第三学年每天不得超过8小时。在工作劳动过程中,禁止女工从事特别繁重的体力劳动(Ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,订立的合同经法定代理人追认后有效,受法律保护。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认,该合同无效。 但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,签订的合同是无效的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
332人已浏览
2,091人已浏览
505人已浏览
1,199人已浏览
网友热门关注