一个月后就想辞职,该如何应对?-法师兄

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在入职一个月后或试用期内的任何时间都可以书面通知用人单位,随时辞职。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者则需在提前三日通知用人单位的情况下,才能解除劳动合同。

答

你可以要求用人单位赔偿。根据《劳动合同法》第八十而通过的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

答

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门...

根据我国《劳动法》的规定,劳动者享有单方解除劳动合同的权利。如果劳动者决定辞职,可以依据以下两种方式进行: 1. 根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,随时解除劳动合同。另外,根据该法第十九条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以随时解除劳动合同。 2. 根据《劳动合同法》第二十条的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的,要前三天通知用人单位,可解除劳动合同。 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。如果用人单位未违反相关规定,劳动者不得解除劳动合同。

1、员工在提前一个月以书面形式通知雇主后，只要雇主不批准辞职申请，员工就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工有权利提前30日以书面形式通知雇主离职。这种权利是绝对的，员工无需提供任何实质条件，只需提前30日书面通知雇主即可。公司无权阻止员工离职，否则将违反法律法规。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工可以提前30日以书面形式通知雇主离职。员工辞职是合法的，无需提供任何实质条件。只需提前30日书面通知雇主，员工即可离职。公司有责任结算员工工资，并开具离职证明。如公司拒绝结算工资或不给予离职证明，员工可以向劳动仲裁部门申请。 3、只要员工提前一个月以书面形式通知雇主，就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工有权利在试用期内提前三日通知雇主离职。员工辞职是合法的，无需提供任何实质条件。只需提前30日书面通知雇主，员工即可离职。如公司拒绝结算工资或不给予离职证明，员工可以向劳动仲裁部门申请。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

社保是要求公司强制给劳动者买的，你擅自离职也应该给你办理社保