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应当由用人单位支付的工伤保险待遇,用人单位拖延不支付,可以与用人单位进行协商,协商不成,申请劳动争议仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工...
应当由用人单位支付的工伤保险待遇,用人单位拖延不支付,可以与用人单位进行协商,协商不成,申请劳动争议仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工...
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一、在用人单位拖欠工伤赔偿款的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是,在碰到拖欠工伤赔偿款等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
工伤申请不用等到伤好了解决,公司可能是在借故拖延,建议及时与公司进行协商过,让公司尽快给你叔叔申报工伤,如果公司在一个月你没有为你叔叔办理,你们可能自行去劳动保障部门申请工伤,工伤的赔付问题须待劳动能力鉴定结果出来后才能进一步确定,请注意,申请工伤的除斥期间为一年,一年后不申请工伤的,可能得不到法律的保护,因此,提醒你提防公司的拖延行为,若想更详细的了解关于工伤赔付的相关问题,建议来电详细咨询。
发生工伤事故后,在双方的意愿下经过双方协调后,所得出的协议书,经上方签字确认后,具有相应的法律效应,在履行协议中,未按协议及时执行的可以根据协议的责任条款进行追讨,和直接向人民法院提起申诉,要求申请依法执行。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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