公司财产分配结束后没有申报债权怎么办？-法师兄

债权人主张债权时，公司财产已经分配完毕，且债权人因重大过错未在规定的期限内申报债权，则视为债权人放弃权利，债权人不能要求公司清偿。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。风险提示：判断债权人的行为是否构成重大过错，可考虑以下情形：当清算组已通过书面形式明确告知债权人申报的期限、地点及通讯地址等，债权人的逾期未申报就违反了债权人这一特殊身份所应尽的注意义务，构成重大过错，只能在公司尚未分配的财产中依法受偿。

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债权人在财产分配开始后，财产分配结束前，向清算组提出清偿要求的，公司仍应予以清偿。但对该逾期债权人的清偿应列于其他已申报债权人之后，以剩余财...

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清算组应当调整公司财产分配方案，将该债权人的债权列入清算范围。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自...

我们公司现在已经开不下去了，公司清算申报债权多久分配？债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。

工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前，破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前，基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。但是五至六级单位难以安排工作时伤残津贴的情况就难说了，因为企业破产前是由用人单位承担伤残津贴，破产清算后一般采用一次性给付，这取决于清算余额还剩多少了，如属于资不抵债的情况就比较麻烦。再者，正常企业五至六级伤残津贴标准不得低于当地最低工资，一旦低于此标准由用人单位补足，若在企业破产时一次性支付，那么日后由于当地最低工资标准提高时的差额因为企业破产注销而损失差额部分了。建议:到破产清算组了解一下细节，虽然工伤伤残补助不用申报，但要密切关注公示的清单，一旦清单所列项目和数额有差异，及时到清算组提出异议，千万别过了公示期，最大可能的减少个人损失，随时关注破产程序及时提出请求，虽然国家法律优先保护破产企业员工的工资﹑工伤待遇支付，但是这时的破产企业就像菜板上的肉，谁有能力谁先下刀，最后的也只能以经济损失为代价。最亏的就是企业叶破产后病情复发，那时解决起来就难度较大了。顺便还要关注，工其它伤待遇已经下发了？若没有可以一并提出。总之，工伤职工所在企业破产不是件好事，尤其是五至六级的职工再就业还存在一定的困难，同情。综上所述，我们对于工伤没结束公司申请破产怎么办的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

在我国，婚姻关系的成立是以“登记”为法定要件的。未办理结婚登记在一起共同生活，系一种同居关系，不受婚姻法的保护，不享有基于配偶身份而产生的权利和义务，也不适用婚姻法关于夫妻财产分割的相关规定。对于同居期间的财产分割，1989年11月21日最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第十条规定：“解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。”2001年实行的《婚姻法解释(一)》已将“非法”二字删除，称为“同居关系”。据此，司法实践中，法院审理分割同居财产案件时，类推适用夫妻财产的分割规定，按一般共有财产处理，成为对于同居财产分割的惯例。适用此条规定，需要把握三个要点：第一，双方同居生活期间。第二，“共同所得”。构成共同所得，也要具备二个条件：一是双方共同生活，这是形成共有关系的基础;二是双方共同劳动、经营或管理，这是产生共有关系的前提条件。只有同时具备这两个条件，才能构成共同所得，否则应视为个人所得。第三，“一般共有”。即共同共有，同居期间双方共同所得的收入和购置的房产，不管双方的出资多少，双方均平等地、不分份额地享有所有权，双方终止同居关系时原则上应均等分割。但是，2007年10月1日实施的《物权法》第103条规定：“共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。”该条规定，虽然不是针对同居期间财产分割作出的规定，但是，《物权法》的颁布实施，使司法实践中对于同居财产的分割惯例受到了否定。