相关问答
《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
有规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会...
大家都在问查看更多
已经签订的公司怎么解除合同如下： 1.通知公司要解除合同。 2.对解除合同存在异议的，可以请求法定机构解决。 3.法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。
工程预付款结算应符合下列规定：(一)包工包料工程的预付款按合同约定拨付，原则上预付比例不低于合同金额的10％，不高于合同金额的30％，对重大工程项目，按年度工程计划逐年预付。计价执行《建设工程工程量清单计价规范》(GBS05(D---2003)的工程，实体性消耗和非实体性消耗部分应在合同中分别约定预付款比例。(二)在具备施工条件的前提下，发包人应在双方签订合同后的一个月内或不迟于约定的开工日期前的7日内预付工程款，发包人不按约定预付，承包人应在预付时间到期后10日内向发包人发出要求预付的通知，发包人收到通知后仍不按要求预付，承包人可在发出通知14日后停止施工，发包人应从约定应付之日起向承包人支付应付款的利息(利率按同期银行贷款利率计)，并承担违约责任。(三)预付的工程款必须在合同中约定抵扣方式，并在工程进度款中进行抵扣。(四)凡是没有签订合同或不具备施工条件的工程，发包人不得预付工程款，不得以预付款为名转移资金。
1、公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从复法律层面讲，负制有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。 2、竞业限制是指公司与本公司特定员工约定百在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。 3、保密义务与竞业限制度的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务知； 竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止道协议，公司应给予经济补偿，协议才有效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
142人已浏览
143人已浏览
204人已浏览
网友热门关注
