劳动合同到期不续签的补偿金怎么算的

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• 问劳动合同到期不续签, 补偿金怎么算?
  

  1、如果公司提出不和你续约，跟你协商解除劳动合同，而你同意了，那么补偿金就是N； 2、如果公司发现你有严重违反公司规章制度的等等你具有过错的情形，然后单方解除劳动合同，那么补偿金为0； 3、你没有任何过失，但公司考核发现你不能胜任工作，经过培训或调岗仍然不能圣人工作，或者公司能证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等等情形。公司只要提前30天通知你或者额外支付一个月工资（代通知金），就可以单方面辞退你，这时的补偿金为N。但是如果公司没有履行提前通知或者额外支付代通知金就辞退你，辞退的程序不合法，那么补偿金为2N。 4、如果公司要经济性裁员一大部分人，那么必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动局报告，才可以裁员。经合法程序裁员，经济补偿金为N。违反上述程序把你裁掉，经济补偿金为2N。 5、劳动合同法规定了用人单位不能解除劳动合同的情形，一旦违反，经济补偿金也为2N。但这些情形与你的情况不太相配，所以不作举例。 以上分析供你参考。

• 问劳动合同到期不续签的补偿金
  

  在生活中，劳动合同是固定期限的劳动合同较多，劳动合同有一天到期，如何规定劳动合同到期不续签的补偿？用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；员工不续签的，视具体情况而定，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件的，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者补偿，工作一年两个月。

• 问劳动合同到期公司不续签的补偿金怎么算
  

  合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 4.所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

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