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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部...
英国属于普通法系国家，遵循先例是其基本的法律制度以及判例法，但是依然有关于旅游方面的法律，如1969年颁布实施了旨在促进英国旅游业发展的《英...
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（一）首先，每个地方的赔偿薪资标准是不一样的，自己需要去找相关的资料。 （二）赔偿标准： 1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付） 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。 3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付） 4、通常在3-8万左右
工伤赔偿的法律规定比较多，最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实施办法。 劳动者工作中负伤，无论是已订立劳动合同，还是事实劳动关系，都享有法律规定的工伤保险待遇。 劳动者工作中负伤，首先应当进行工伤认定，用人单位应当在工伤事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，劳动者个人及其近亲属可以申请。
强制拆迁的法律手续主要有：一、政府决定责任后，房屋拆迁管理部门应在15天前通知被拆迁人，认真宣传说明，尽量动员被拆迁人自己搬迁。二、被拆迁人在公告指定期限内未自动搬迁的，人员可以正式实施强制搬迁。三、强制拆迁时，必须组织街道事务所（居民委员会），拆迁公司的负责人到现场作为强制拆迁证明人，公证部门保全拆迁房屋及其房屋内的物品。实施强制拆迁时，被执行人应当到场，当然，如果其拒不到场，也不影响执行机关的执行。四、强制撤销房屋证据保全时，公证机关应通知撤销人员。如其拒不到场，公证员应在笔录中记明。
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