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施工单位具有法定用工单位资质,自己承担工伤保险责任,没有法定用工单位资质,承包的单位承担工伤保险责任。人力资源社会保障部《关于执行一些问题的...
属于工伤的,找用人单位赔偿。业主请的是用人单位,不是工人,业主无过错的情形下不需要承担责任 发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,...
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这要看你父亲和工地是劳动关系还是劳务关系。是劳动关系,用人单位在事故发生后一个月内没有为你父亲申请工伤认定,你父亲或者你们家人可以代你父亲提起工伤认定申请,要求享受工伤赔偿;如果是劳务关系,要求老板承担雇主的赔偿责任,但作为成年人,如果在摔伤事故的发生有过错,比如没有采取必要的安全保护措施,自己也要承担适当比例的责任。 建议和用人方协商解决,毕竟无大碍。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的定做人不承担赔偿责任。但定作人对定做、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任”。主家是否承担责任关键看对安装工人的选任是否存在过失?也就是说安装工人有没有安装资格,如果给你安装的工人没有相应资质,在安装过程发生意外主家就应当承担相应的赔偿责任。
施工单位具有法定用人单位资格,自行承担工伤保险责任;没有法定用人单位资格,由 承包公司承担工伤保险责任。人力资源和社会保障部关于实施<工伤保险条例>《关于若干问题的意见》第七条:具有用工主体资格的承包人违反法律法规,将承包业务转包分包给不具有用工主体资格的组织或者自然人,组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由具有用工主体资格的承包人承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。因此,施工单位是合法注册的单位。具有法定用工主体资格的,发生工伤事故,由施工单位承担工伤保险责任;施工单位未经合法注册,不具备法定用工主体资格。发生工伤事故的,由发包人承担工伤保险责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,发包人承担不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任后,可以向施工单位追偿。
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