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根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补...
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首先,根据《妇女权益保障法》的相关规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如有违反法规行政做以下赔偿:1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 2.如果单位在产上假之前辞退怀孕职工的,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元; 3、补缴相应社会保险;
可以要求公司补交保险。至于被辞退的情况,具体的赔偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司不赔偿的话,你注意收集好证明劳动关系的证据,去劳动部门求助解决。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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