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有的，职业病也是属于工伤的一种，所以在劳动者离职时，单位也要支付劳动者一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应...
有工伤赔偿。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
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有工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由此可见，职工的职业病同样适用工伤赔偿。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障。 医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
职业病需要赔偿患者的检查费、治疗费和一定的经济补偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业，事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病是指企业、事业单位和个人经济组织的工人在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
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