单位不出解除证明应该如何理赔-法师兄

单位不出解除证明应该如何理赔

2022-10-10

单位不出具解除劳动合同证明造成损失需要由劳动者举证证明，通常只有劳动争议仲裁委员会或人民法院认可，用人单位需要承担赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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单位解除，主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除，赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付。首先，我们先来了解下合法解除，合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种。依据《》第三十九条的规定，劳动者存在下列情形的，用人单位解除劳动合同，用人单位无须支付赔偿：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反用人单位的规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；⑤因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效；⑥被依法追究刑事责任。需要支付经济补偿金的合法解除有下列几种形式，如劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位经提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；另外，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也需要支付经济补偿金。协商解除，协商解除也分两种，一种是需要支付经济补偿，一种无须支付经济补偿。其中，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；如果解除劳动合同是由劳动者提出，则用人单位无须支付经济补偿金。最后，用人单位解除劳动合同，不符合上述情形的解除，都属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。