判人员可以继续在原单位工作吗？-法师兄

判人员可以继续在原单位工作吗？

2022-10-19

1、如果原单位同意就应该没有问题。但是，如果该职务属于法律上明确禁止的范围，则不能担任禁止的职务，其他工作还是可以的。2、因职务侵占罪判缓刑的人员，法律禁止的职务主要是国企领导、事业单位管理人员，特殊企业高管等。要看原职务侵占罪是什么。

相关问答

问判人员可以继续在原单位工作吗

答

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问事业单位的判可以继续工作吗

答

那看是包了那个劳务公司了，有些打阿堵的事就要牢的...

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害做统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。根据上文所述，事实上，无论是不是国有企业职工，只要某人触犯法律被判缓刑，用人单位都是有权与其解除劳动合同的。主动权掌握在用人单位手中，当然，如果用人单位选择不解雇该职工，也是可以的。