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属于许可的范畴,一般情况下写明具体的事项就可以了。...
打电话问对方是否收到了合同,如果没有收到再传一次过去,确认对方收到合同后,再问对方对于合同内容是否还有疑问或者意见,如果有就再协商,如果没有...
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写明双方信息,合作业务名称,期限,合作方式,款项结算方式及时间,双方责任义务,违约条款,解决方式等。
没签合同想要快速离职,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致后就可以解除劳动合同,否则需要提前30日或者出现法定劳动者单方解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
打电话问对方是否收到了合同,如果没有收到再传一次过去,确认对方收到合同后,再问对方对于合同内容是否还有疑问或者意见,如果有就再协商,如果没有就让对方签订合同。
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