能否通过报警处理中介拖欠工资问题？-法师兄

如果中介机构故意延迟或未发放员工的薪水,各位劳动者朋友有权选择报警并请求处理。不过,在这种情况下,民警同志通常没有实际的管辖权,不能实施直接干预措施。因此,我们建议劳动者尝试通过各种合法方式解决问题,例如向当地劳动监督部门报告情况并要求其介入处理,促使雇主支付拖欠的薪水。如果工资数额较大,劳动者可以寻求劳动仲裁委员会的协助,向其提出诉讼申请。如果雇主未能就此事进行自愿谈判,或者即使谈判仍然无法达成圆满结局,甚至在签订和解协议后仍拒绝履行协议承诺,劳动者可以向调解机构申请调解。在调解过程中未能达成共识或者协议签订后仍拒绝履约,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,如果各方当事人未能就此事进行自愿谈判,或者即使谈判仍然无法取得圆满结局,甚至在签订和解协议后仍拒绝履行协议承诺,均有权向调解机构申请调解。在调解过程中未能达成共识或者协议签订后仍拒绝履约之时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果感到不满,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

答

你们可以通过申请劳动仲裁来要回工资，中介工资的行为涉嫌，可以报警处理。在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、...

答

因单位拖欠工资而报警的，一般不会出警。拖欠工资的行为属于民事纠纷，一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工...

1、可以。 2、《刑法》第二百七十六条之一规定：拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,工资应当按月发放,不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法解决该问题,劳动者可以申请劳动仲裁。如果仲裁结论仍然拒不执行,劳动者可以申请法院强制执行。