劳动纠纷的解决方式主要有哪些

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• 问劳动合同纠纷的解决方式有哪些?
  

  一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁 仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

• 问劳动保障纠纷解决方式有哪些?
  

  解决劳动保障纠纷有三种方式。一是申请劳动争议调解程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是申请劳动争议仲裁程序。劳动争议仲裁仲裁，又称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法公开双方争议案件的执法行为。第三，申请劳动争议诉讼程序。劳动争议诉讼是人民法院依照民事诉讼法规的程序，依照劳动法规审理劳动争议案件的活动。

• 问劳动合同纠纷有哪些解决方式
  

  解决劳动合同纠纷的途径： 1、协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、诉讼。

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