怎样通过短信和邮件证明劳动关系？-法师兄

手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据，可以作为证据使用，但需要符合法律、法规规定的条件。人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。特别需要注意的是，作为电子证据，如果是单一证据，如欲确认其效力，一是需要公证处的公证，二是需要与其他证据形成完整的证据链。。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十三条，人民法院对于电子数据的真实性，应当结合下列因素综合判断：（一）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠；（二）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态，或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响；（三）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段；（四）电子数据是否被完整地保存、传输、提取，保存、传输、提取的方法是否可靠；（五）电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储；（六）保存、传输、提取电子数据的主体是否适当；（七）影响电子数据完整性和可靠性的其他因素。人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。特别需要注意的是，作为电子证据，如果是单一证据，如欲确认其效力，一是需要公证处的公证，二是需要与其他证据形成完整的证据链。

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手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据，可以作为证据使用，但需要符合法律、法规规定的条件。人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘...

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需要其他证据佐证，若有疑问欢迎致电或当面咨询...

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，此时自己的利益都是有可能受到损害的。 (注：本文为ask.com原创作品，未经许可不得以任何形式转载！)

如何证明存在劳动关系： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。 7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。 9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。 10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，但网页或聊天记录在作为证据前需要先。 11、搜集手机短信与电话录音。但必须先证明手机号的主人身份。 12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么就向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。

证明劳动关系的证据：除了劳动合同，还有很多证据可以证明劳动关系。一般情况下还有：1。工资单；2、各种社保卡，包括养老保险、养老保险等。；3、招聘表格；4、劳动局备案表格；5、工作证；6、就业卡；7、报销凭证；8、出差介绍信；9、奖励；10．出勤表格包括打卡记录；11、岗位职务签名，如保管员签名、检验员签名12、供销合同签名；13、广告，如作为联系人等证据；14、证人证言；15、能够证明劳动关系的录音；16、工作时的照片；17、用人单位的承认。