外商投资企业不得终止或者解除的情形是什么？-法师兄

外商投资企业不得终止或者解除劳动合同的情形是什么上海法律网劳动律师提示，有下列情形之一的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，不得辞退职工：职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合上海市外商投资企业劳动人事管理条例第十三条第、（三）、项规定的除外；职工因工负伤或者患有职业病，在治疗、疗养期间的；（三）女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合上海市外商投资企业劳动人事管理条例第十三条第、（三）、项规定的除外；劳动合同期限未满，又不符合上海市外商投资企业劳动人事管理条例第十三条规定的；（五）法律、法规规定的其他情形。外商投资企业职工因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：完全丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同；大部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，但外商投资企业与职工协商一致的，可以终止劳动合同；（三）部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得解除劳动合同。按本条第二款第、（三）项规定终止劳动合同的职工的待遇，外商投资企业必须按国家和本市有关规定执行。

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《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并...

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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业...

外资企业有下列情形之一的应予终止： 1.经营期限届满; 2.经营不善，严重亏损，外国投资者决定解散; 3.因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营; 4.破产; 5.违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销; 外资企业章程规定的其他解散事由已经出现。外资企业如存在上述第2、3、4项所列情形，应自行提交终止申请书，报审批机关批准。审批机关作出核准的日期为企业的终止日期。外资企业如因上述第1、2、3、6项所列的情形终止的，应在终止之日起15天内对外公告并通知债权人，并在终止公告发出之日起15天内，提出清算程序、原则和清算委员会人选，报审批机关审核后进行清算。外资企业清算结束前，外国投资者不得将该企业的资金汇出或携带出中国境外。外资企业清算处理财产时，在同等条件下，中国的企业或其他经济组织有优先购买权。外资企业清算结束，应办理注销登记并缴销营业执照。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据外商投资企业人事管理条例的规定，符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工： (一)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的; (三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的; (四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的; (五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (七)在劳动合同中另有约定的。