相关问答
想辞职，辞职报告简单就好，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定...
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用...
大家都在问查看更多
今天我去找经理谈了，他不允许我辞职。但我真的想走了。 我想递辞职报告给他，因为法律规定的择业权是30天前通知，30天后可以自行离职了。没有违约金我并不用担心。 现在我怕我递辞职书给他他退回来，那法定的30天还有效吗？从什么时候开始计算？我辞不掉该怎么办才好呢？！有什么合法的途径可以顺利辞职吗？ 急死了！
寻找法律途径就是辞职不批怎么办的最好途径。在以后的生活中还是凡事就要有合同协议，以保障自己的权益
双方可以协商，协商不成可以采取以下方式：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
相关普法查看更多
185人已浏览
1,312人已浏览
284人已浏览
480人已浏览
网友热门关注
