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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依...
你无须承担相应责任。如需详细法律解答,建议来电咨询。...
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转包工程,工伤的认定一般以双方间存在劳动合同关系为标准。在现实生活中一般性的工程,公司与干活的人都没有签订劳动合同的,一般多见的是口头雇佣。所以说那样的关系就应该算的上是雇员受害赔偿了,直接找雇主追究赔偿责任。(也就是说谁请的谁负责)建议如果存在劳动合同关系的情况下,为员工购买工伤保险。如果单就是雇主雇员关系,那就去买份人身保险,因为根据最新的保险法,存在雇佣关系的情况下是可以为对方购买人身保险的。
有无报警,有无被鉴定为轻伤以上,如构成轻伤以上,则需要承担刑事责任。如果没有构成轻伤以上,则需要承担民事责任。
工程承包出去后,如果工人受伤了,应当由雇主负责责任,因雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主是指雇请被雇佣者(劳工)的实体或者个人,雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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