公司拖欠工资不给不签劳动合同怎么办

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• 问公司拖欠工资不给没有签劳动合同怎么办
  

  可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没签劳动合同，公司拖欠工资，不给开工资怎么办
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资

• 问公司拖欠工资不签劳动合同怎么办
  

  公司拖欠工资，未签劳动合同未交社保，您可以要求以下赔偿： 【1】要求公司支付拖欠的劳动报酬，包括各项补贴及加班工资； 【2】未签劳动合同的，自入职第二个月起可获得双倍工资差额，也就是说，您可以争取1-11个月的工资； 【3】用人单位未交社保的，可以要求其补交； 【4】用人单位未签劳动合同未交社保，您可以主动辞职可以要求用人单位支付经济补偿金。

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