假释条件中与故意伤害罪相关的有哪些？

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• 问犯故意伤害罪被判有期徒刑15年假释的条件是哪些？
  

  (1)适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯容分子。但是对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。 (2)适用假释的刑期条件。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行10年以上，才可以适用假释。 适用假释如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。"特殊情况"，是指国家政治、国防、外交、民族、宗教等方面特殊需要的情况。 (3)适用假释的实质条件，犯罪分子在刑罚执行期间，必须认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会。

• 问强迫劳动罪与故意伤害的相关规定是哪些的
  

  本罪与非罪的界限 首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。 本罪与非法拘禁罪的界限 用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。 这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。 强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题 实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

• 问故意伤害罪的构成要件是什么，故意伤害罪的相关认定规定有哪些内容
  

  1）故意伤害罪的构成要件：轻伤、重伤和伤害致死是法定的三种伤害结果，直接影响故意伤害罪的轻重程度进而影响其量刑幅度。如果仅致人轻微伤，则不构成犯罪。 （2）如果行为人仅具有殴打的意图，只是希望或者放任造成被害人暂时的肉体疼痛或者轻微的神经刺激，则不能认定有伤害的故意，因此不构成犯罪。 （3）如果行为人对于自己的伤害行为会给被害人造成何种程度的伤害，事先没有明确的认识，则按照结果来认定。 （4）在被害人承诺伤害的情况下，对造成重伤的应该认定故意伤害罪，因为造成重伤的行为通常是对生命造成了危险的行为，而经被害人承诺的故意杀人毫无例外地成立故意杀人罪；对基于被害人承诺造成轻伤的，不宜认定为故意伤害罪。 公安机关还要立案侦查的，证据充分才由检察院给与起诉的，所以还要等等的，人民检察院对于公安机关移送审查起诉的案件，办案期为1个月，案件比较复杂的为1个半月，案情更为复杂的依具体情况而定。

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