劳动合同违约金赔偿标准上限,2023最新规定是什么

大家都在问查看更多

• 问最新劳动合同违约金赔偿标准是什么？
  

  一、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动合同补偿金新标准,2023最新规定是什么
  

  劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问旅游合同违约赔偿标准,2023最新规定是什么
  

  合同违约金应当由双方约定，如果没有约定的，应当按照实际损失承担违约责任。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,828人已观看

• 1'11
  合同可以约定违约金上限吗

  589人已观看

• 1'05
  合同违约金如何计算合同违约金上限

  1,416人已观看

• 1'27
  买卖合同违约赔偿标准

  1,426人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金赔偿标准上限

  166人已浏览

• 
  劳动合同违约金最新标准是什么

  307人已浏览

• 
  劳动合同违约金最新标准

  367人已浏览

• 
  劳动合同违约金赔偿标准是什么

  6,036人已浏览