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一、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者...
合同违约金法律没有规定具体标准,以双方协定而成,约定的违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金低于造成...
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劳动者违约,属于以下情形的应当支付违约金:违反服务期约定的;违反竞业限制约定的。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同违约的,依照合同中约定的违约金数额进行赔偿。没有约定的,可以向法院起诉解决,或者申请仲裁机构仲裁,一般需要与违约行为造成的实际损失相适应。
劳动合同违约金的标准不得超过用人单位提供的培训费用,也不得超过服务期未履行部分的培训费用。我国法律没有明确规定违约金的数额,可以由劳动者和用人单位协商。
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