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可能会涉嫌违约。具体需要根据合同内容确定。工资应结算,但如果对对方造成损失或违约应承担相应责任。...
不合理合法的,可以要求赔付未签署书面合同的双倍工资等。...
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
双方可以先协商,无果可以向劳动部门反映
过了试用期提前一个月书面通知单位就可以离职,并且应该在你离职三日内结算工资,办理离职手续。
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