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童工年龄法律规定: 1、《劳动法》 第十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 第九十四条规定,用人单位非法招用未满16周岁的未...
童工年龄法律规定: 1、《劳动法》 第十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 第九十四条规定,用人单位非法招用未满16周岁的未...
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劳动法规定的童工年龄是:16周岁以下。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律明确规定禁止用人单位雇佣童工,违者由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
劳动法规定,用人单位不得招用人童工,招用未成年人时需要向劳动部门申请报备,未成年工时指,年满16周岁不满18周岁的未成年人。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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