该法规定的童工年龄

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• 问关于童工年龄的法律规定
  

  童工年龄法律规定： 1、《劳动法》 第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 2、《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

• 问童工的法定年龄是?
  

  童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

• 问童工的法定年龄是？
  

  童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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