构成事实劳动关系的要件-法师兄

符合事实劳动关系须具备以下要件：第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

建立事实劳动关系的条件：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...

答

1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式...

劳动者面临的风险：双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。用人单位面临的风险： 1、履行中的双倍工资风险； 2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动法关系是指劳动法规范在调整劳动关系过程中形成的法律劳动权利和义务关系。劳动法关系是劳动关系的法律表现，是当事人之间符合劳动法律规范、具有权利义务的关系。那么，劳动法关系的构成要素是什么呢？劳动法关系的主体是依照劳动法享有权利和义务的劳动法关系的参与者。劳动法关系的主体是自然人，包括本国公民和外国人（外国公民没有国籍）。另一方是用人单位，具体来说，在中国是具有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。要素1。主要要素：劳动法关系的主体，一方是劳动者，劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业单位、机关、团体、民办非企业单位和个体经营组织。2、内容：指劳动法关系主体依法享有的权利和义务。3、对象：劳动法律关系主体双方权利义务共同指向的对象，包括劳动法律关系的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的事实。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的雇主有更大的约束，维护了劳动者的合法权益。