公司给我的五险一金可以要求我赔偿吗

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• 问公司没有签劳动合同，也没有给我买保险，我可以要求公司给我赔偿吗
  

  1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴(若非城镇户籍可要求支付养老和失业经济补偿金)，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求支解除劳动合同经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题不能补缴的可要求给予经济补偿）。 3、加班费未依法发放的,单位应予补发.建议尽量收集证明你与单位之间存在事实劳动关系的证据,之后可依法申请劳动仲裁。

• 问公司以我的岗位不好为由不给我调岗，我可以要求公司给予赔偿吗？
  

  调岗降低工资： 1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问我想离婚，可是我的公司一直没有给我开发票，我可以要求他赔偿吗？
  

  1，离婚是个人的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。 如果对方有过错，你可以适当多分财产以作补偿。房产分割应当按照目前市场的评估价格确定。 3，共同债务共同承担，个人债务由个人承担。办公司亏损属于债务，与分配财产没有关系。不能因为你造成债务就剥夺你分割财产的权利。 4，孩子的抚养权双方协商,一般本着利于孩子成长的原则处理,如果孩子较小,随母亲可能性大.不抚养孩子一方有探视权，同时需要支付抚养费,一般以实际收入的20%-30%为限.可以要求一次性支付.

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