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在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和...
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病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
1、公司对员工在上班期间或在公司的场所内有安全保障义务,公司对员工家属没有安全保障义务,但如果员工家属因公司的工作受到侵害的,公司要承担责任。2、该员工的妻子患癌症,不是公司的工作原因或公司其他过失原因造成,公司不用负责。3、如果公司从事生产经营与放射性物质、致癌物质有关,致使该员工妻子患癌的,公司应当承担责任。4、如果公司给予人道主义给该员工一定帮助,法律是认可的。如果公司不给于帮助,法律也不强求。但如果该员工起诉公司,实践中会给予公平责任,判决公司承担一小部分责任。5、签订不签订免责任条款,在法律上没有什么影响,如果公司尽到了管理责任,法律上就免责,没有尽到,签了免责协议,也要承担责任。6、员工家属患病,与雇佣合同无关。
在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。
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