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病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。...
1、请病假没有年终奖的标准由用人单位规章制度规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会...
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请病假没有年终奖的标准由用人单位规章制度规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。（一）对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。（二）对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。二、年假天数的计算方法（一）产假休了照休年假《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。（二）四种情形不能再休年假这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（一）员工全年事假累计20天以上，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖：员工有下列情形之一的；（二）累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，请病假累计4个月以上的，工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假，不享受当年的年休假。新招工人和自谋职业回原单位工作的；（三）累计工作满20年以上的员工，单位扣发工资的，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满一年不满10年的员工，不享受年休假文开齐律师团队
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