旷工三天被解雇可以得到经济补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问被解雇2年以上怎么才能够得到经济补偿金？
  

  解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问旷工被单位辞退能得到经济补偿吗
  

  员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

• 问旷工还需要得到经济补偿吗？
  

  因违反劳动纪律被开除，无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  4,103人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,632人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,622人已观看

• 1'05
  经济补偿金最多补几个月

  13,527人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工被迫辞职可以得到经济补偿金吗

  272人已浏览

• 
  被迫辞退可以得到经济补偿金吗

  125人已浏览

• 
  旷工被辞退会有经济补偿金吗

  247人已浏览

• 
  员工可以获得经济补偿金吗？

  162人已浏览