休年休假后还算全勤吗

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• 问男人休产假算全勤吗
  

  【1】休陪产假是否视为出勤， 应该看各省人口与计划生育条例规定。 【2】夫妻都符合晚育的，生育第一个孩子，给丈夫陪产假的。 视为出勤，各省规定的天数不等。 例如1：根据《湖南省人口与计划生育条例》第24条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天； 晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天； 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的， 另增加产假三十天， 男方享受护理假十五天。 增加的产假和护理假视为出勤。 例如2：《山东省人口与计划生育条例》第二十九条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日， 并给予男方护理假七日。 增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 【3】不是晚育第一个孩子的，丈夫休陪产假，只能算为事假了。

• 问休年假会扣全勤奖吗
  

  1·根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。“ 2·但要注意的是，相关法律也规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”工作人员说道。因此，对于休年休假而没了全勤奖这件事，关键还得看公司对全勤奖发放的规定。

• 问休假一天还有全勤奖吗
  

  全勤奖属于用人单位自行发放的奖项，休假一天是否还有全勤奖应当根据用人单位的规章进行确定。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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