劳动合同书上可不可以约定违约金

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• 问劳动合同可以不约定违约金吗
  

  劳动合同在通常情况下是可以由双方协商一致约定违约金的。主要表现为用人单位和劳动者共同协商，在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。

• 问劳动合同上违约金可以算违约金吗
  

  劳动合同上的违约金，如果不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的情形，该违约金条款不会生效。 《劳动合同法》第二十二条第三款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同是不是可以约定违约金
  

  1、劳动合同中如果约定了服务期条款和竞业限制条款，能约定违约金。 2、但是违约的数额必须约定合理，且用人单位与劳动者必须依法协商达成一致。 3、当劳动者违约时，就需要按约定及时向单位支付违约金。

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