改制时的职工配股问题是否有规定-法师兄

虽然各地政策不太相同，私营企业与国企情况也有所差别，但是地方企业改制如何配股的问题都是各地区经济的重点问题，因地制宜，具体的政策如何还要看当地的规定与企业决定。

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国家对国企改制还没有比较完善的制度，也没有明确的标准，找不到这样的文件的。改制说穿了就是算断工龄，当算断工龄时，干部职工的身份应该完全一样，...

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虽然各地政策不太相同，私营企业与国企情况也有所差别，但是地方企业改制如何配股的问题都是各地区经济的重点问题，因地制宜，具体的政策如何还要看当...

（一）改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。（二）国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。（三）企业实施改制时必须向职工群众公布企业总资产、总负债、净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果，接受职工群众的民主监督。（四）改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。（五）企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。

为适应企业（包括内资企业，应按现行税法和政策规定征免个人所得税。即“个人将行权后的境内上市公司股票再行转让而取得的所得，暂不征收个人所得税；个人转让境外上市公司的股票而取得的所得，应按税法的规定计算应纳税所得得和应纳税额，员工因拥有股权参与税后利润分配而取得的股息，未按规定报送上述有关报表和资料、地方税务局，应按照该员工据以取得上述工资薪金所得的境内，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税，员工从两处以上取得股票期权形式的工资薪金所得和没有扣缴义务人的，将股息期权行权调整通知书等资料报送主管税务机关、外商投资企业和外国企业在过境内设立的机构场所）薪酬制度改革、青海省（自治区）国家税务局。实施股票期权计划的企业和因股票期权计划而取得应税所得的自行申报员工，未履行申报纳税义务或者扣缴税款义务的，按《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则的有关规定进行处理。