期能不能提前结束？-法师兄

如果裁定减刑，会依法缩短考验期间，即缓刑期间。但缓刑必须是重大立功才能减刑！.最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定第十三条判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯，一般不适用减刑。前款规定的罪犯在缓刑考验期限内有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定，予以减刑，同时应依法缩减其缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。

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一、羁押期一般不会提前结束。人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监...

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吸毒成瘾者，由公安机关强制隔离戒毒，期限为两年。强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒状况良好的戒毒者，可以提前提出解除强制隔离戒毒的意见...

就你所提，用人单位应当按照约定的工资标准向劳动者支付工资；如果没有约定工资标准，则应当按照同工同酬支付工资。结合你的问题，你当然有权在解除试用期合同的同时，向用人单位要求向你支付试用期内18天的工资。另附：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

一般来说，这是不可能的。逮捕后的调查拘留期满的，应当根据情况释放或者变更强制措施，保释候审或者监督居住。《刑事诉讼法》第九十九条人民法院、人民检察院、公安机关应当释放、终止保释候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告及其法定代理人、近亲属、辩护人对人民法院、人民检察院、公安机关采取强制措施的，有权要求终止强制措施。

一般是不会的。逮捕后的侦查羁押期限期满的，应该视情况予以释放或变更强制措施为取保候审或监护居住。《刑事诉讼法》第九十九条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。