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1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能...
买断工龄就是在这个单位每工作一年就要给你一个月的赔偿金；《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...
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你的经历太模糊，按你的叙述你没有退休，怎么算养老金。因为社保制度是1993年建立的，1994年建立社保个人账户，你87年工作后买断，后到那年那月？如果建立社保制度后有参保缴费，缴费年限与你社保建立个人账户前工龄相加，超过15年以上你就有退休，否则就没有。至于养老金多少无法计算，因为你的个人数据一点都没有披露，任何人也给你计算不出。
1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。”如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
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