续签劳动合同附加签承诺书有效吗

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• 问劳动者不签劳动合同承诺书有效吗？
  

  劳动者不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问合同中附加的承诺书有效吗
  

  合同附加的承诺书为单方出具时，在经过对方当事人同意或者追认后，是有效的。如果没有经过对方同意的，其可能为无效的承诺书。如果承诺书是双方当事人出具的，其都在上面签署了名字，此时承诺书相对于一个协议，是有效的。根据《民法典》第四百八十条规定，承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问不签劳动合同承诺书违法吗？
  

  未签订劳动合同的承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反法律规定的承诺书无效，不得视为劳动合同。

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