单位扣减工资的认定方法以及法律解决途径是什么？-法师兄

用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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依据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规的规定，当发生交通事故时，应按照以下程序进行处理： 1) 在交通事故发生后，应在现场采取以下措施：立即停车，保护现场；如有人员伤亡，应立即抢救受伤人员，并迅速向执勤的交通警察或公安机关交通管理部门报告。若因抢救受伤人员而需移动现场，应标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应积极协助。在高速公路上发生交通事故时，应将车上人员迅速转移到右侧路肩或应急车道上，并尽快报警，以防止次生事故的发生。

如果用人单位未经劳动者允许,无故扣除其工资,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位依法支付被克扣的工资。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者在向劳动监察部门投诉时,应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能够证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队应当下达限期改正的通知,如果单位逾期不改正,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。如果单位逾期未执行,劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金,具体规定可参考《劳动保障监察条例》第26条。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

单位拖欠工资是一个普遍存在的问题，您可以采取以下方法解决： 1. 向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 2. 您可以直接申请仲裁，仲裁费用在200元至300元之间，如您胜诉，所有费用由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。 4. 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，您不仅可以要求用人单位在规定时间内支付劳动者工资报酬，还可以要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参阅参考部分。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。