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依据《集体合同规定》第十六条劳动合同管理主要包括: (一)劳动合同签订时间 (二)确定劳动合同期限的条件 (三)劳动合同变更、解除、续订的一...
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劳动合同签订时间 确定劳动合同期限的条件 劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。 试用期的条件和期限
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1、严格执行党和国家有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度,严禁违规操作。 2、按时准确做好新参加工作员工的劳动合同、岗位合同的签订工作。按规定要求为公司员工办理劳动用工备案手续。 3、及时办理合同到期员工的合同续订工作,并做好相关员工合同的变更、解除、终止工作,规范企业的用工秩序。 4、遵守工作纪律,履行请销假手续,保证出勤率,无迟到、早退脱岗现象。 5、保持工作场所、宿舍干净整洁。 6、积极组织参加站内的文体活动,义务劳动等活动。 7、提高服务意识,自觉站在大局立场。爱岗敬业,做好协调工作。
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