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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付...
工厂破产,根据《中国企业破产法》的有关规定,职工工资属于优先补偿范围。企业有清算资产的,可以先补偿职工工资。劳动双方有劳动争议的,可以向用人...
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公司拖欠工资,一般情形下无法申请公司破产。公司只有不能清偿到期债务,资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,才能向人民法院申请重组、和解或者破产清算。在这种情况下,公司债权人也可以向人民法院申请债务人重组或者破产清算。
员工的工资和社会保障是第一赔偿对象,可以申请劳动仲裁或者破产清算。根据《破产法》的有关规定,企业破产清偿后,第一顺序为职工工资、工伤医疗补贴、职工社会保障医疗保险拖欠、国家规定的补偿。第二顺序是一般保险和税收。第三顺序是普通债权。同一顺序不足以清偿的,按比例清偿。
一旦员工发现公司申请破产了,就可以准备好相关证据要求索赔,大部分员工都能够拿到自己该得的财产。1、企业申请破产的,不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。2、企业申请破产后,法院需要立案受理,并指定管理人对企业资产、债务进行清算。3、清算过程中,企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等,都可以作为独立债权,在破产财产分配时,获得较普通债权和税收债权优先的顺位。
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