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在劳动合同上没有写除了工作之外的8小时之外算不算加班项,但是根据《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者完成规定的工作任务之后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,应按标准支付工资
工作日加班不给加班费是不合法的。关于计算方法,法律有明确规定,大致为:平时加班的补贴为平时工资的150%。
工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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